São
apresentados abaixo os seis desafios a serem vencidos para o exercício
de uma liderança eficaz no futuro.
Primeiro
desafio
– dirigir grupos diferentes rumo a um bem comum. Tal tarefa exigirá a
identificação de uma visão unificadora, uma visão de consenso no grupo
levando-o à condição de uma organização ampliada, onde ficam bem claros
os benefícios comuns resultantes do esforço comum.
Segundo
desafio
– fortalecimento da organização ampliada, estabelecendo um sistema de
valores baseado em princípios duradouros, universais e de fácil
entendimento.
Terceiro
desafio
–
certificar-se de que a comunicação flui livremente na organização e que
todo o grupo fala a mesma língua...Qualquer barreira à comunicação deve
ser imediatamente removida. A linguagem comum assegura o bom
entendimento.
Quarto
desafio
– criar e motivar a sinergia do grupo, fazendo com que todos abandonem
as individualidades e focalizem o interesse comum.
Quinto
desafio
– encorajar a colaboração, a cooperação evitando e desestimulando a
competição. O sistema deve recompensar o trabalho em equipe.
Sexto
desafio
– orientar os participantes da organização a focalizar e se concentrar
naquilo que é mais importante. O tempo será sempre escasso para
tratarmos de todas as pendências, é fundamental que selecionemos e
priorizemos o mais importante.
Liderança para o século XXI - Peter F. Drucker Foudation
Enviado por Guilherme Capudi
