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A Arte de Viver

Valmor  Vieira

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Marcus Vieira

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A nova mentalidade

 

A influência e a liderança sustentáveis se constroem a partir da mentalidade do benefício mútuo. Trata-se de um compromisso profundo e íntimo entre as partes da organização, para o estabelecimento de uma relação em que todas as partes saem ganhando. Numa relação do tipo ganhar-ganhar, qualquer parte ganhadora não ficará satisfeita enquanto a(s) outra(s) também não ganhar(em).

Interações do tipo ganha-perde resultam em relações fracas e fadadas ao desgaste futuro.

Quando duas ou mais organizações interagem à luz de uma relação ganha-ganha, os resultados e as soluções mutuamente benéficos ficam bastante visíveis para ambos os lados.

A diversidade de pessoas e organizações é muito importante para a geração de novas e revolucionárias idéias. Não se admite mais grupos homogêneos de pessoas ou de organizações, agindo todos da mesma forma e pensando todas da mesma maneira... No futuro pessoas diferentes umas das outras, lançarão organizações ampliadas que serão diferentes umas das outras...

A introspecção tanto a nível organizacional como a nível pessoal, limita a visão, cerceia o pensamento positivo/criativo e instala uma mentalidade de escassez. O antídoto é reconectar-se constantemente ao verdadeiro fim, à grande visão , procurando a diversidade de idéias e cultivando uma mentalidade abundante, criativa.

O líder do futuro deverá saber valorizar as diferenças entre as pessoas, ao invés de sufocá-las. Estas diferenças deverão ser reconhecidas como fonte de idéias inovadoras, de talento e de entusiasmo. 

Liderança para o século XXI - Peter F. Drucker Foudation

Enviado por Guilherme Capudi

 
 
     

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